1) Pare de resmungar das pessoas e da vida;
Veja sempre o lado bom e alegre das coisas, mesmo que isso lhe pareça impossível, persista, pois você só está vendo o que lhe convém. Deixe de se sentir a "última" do mundo e reaja para conseguir seus objetivos.
2) Seu coração deverá estar amando, seja o que for ou quem for. O amor, dentro de nós é o balsamo que renova as células e faz brilhar a pele e o olhar.
3) Se for para ser jovem, tem que ter cabeça boa.
4) Acredite na juventude.
5) Seja amadurecido e participante.
6) Interesse-se por assuntos novos e alegres.
7) Sinta-se confortável e posicionado em qualquer situação.
8) Ache tudo engraçado, coração alegre acha as coisas simples agradável. Ser feliz rejuvenesce.
Cuidado com o excesso de vaidade pois destrói as emoções e com o "tempo" faz você envelhecer.Livro: Linguagem do Corpo: Cairo, Cristina.
A meta deste blog é proporcionar aos leitores, seguidores e visitantes, uma explanação sobre Psicologia. Com o foco na promoção e qualidade da saúde psicológica do ser humano.
Bacharela em psicologia
Bacharela em psicologia
domingo, 7 de outubro de 2012
quarta-feira, 15 de agosto de 2012
Estresse
A
maioria das pessoas em determinado momento da vida, enfrenta o
chamado “estresse”.
A
globalização e muitas literaturas juntamente com a Internet
explanam o assunto, e reunindo um conjunto cada vez maior de
conhecimento a respeito do estresse.
O
estresse uma vez vivenciado pode alterar a vida de qualquer indivíduo
e cada pessoa tem diferente maneiras de reagir ao estresse, que
varia conforme sua personalidade, tanto no emocional ou profissional.
Tudo
depende do estilo de vida, em relação a vida do sujeito, as
consequências podem ser temporárias ou passageiras ou severas,
diante deste fato, o estresse pode ser: leve, moderado ou severo na
vida da pessoa.
A
tecnologia avança e as pessoas levam mais tempo para se adaptarem
as novas mudanças e para aprender novas habilidades, essas são as
principais causas e consequências
do estresse que acometem as pessoas, Segundo Ballone (1999) o
cérebro, independente da vontade humana para interpretar alguma
situação como estressante e todo o organismo passa a desenvolver
uma quantidade de alterações, o corpo entra em estado de prontidão
para reagir ou fugir, se esse processo permanecer em um indivíduo
por um tempo muito prolongado, poderá no futuro desencadear
problemas orgânicos e psicológicos afetando a saúde do sujeito. No
entanto uma dose de estresse é considerada normal.
De
acordo com Kaplan (997) Cada indivíduo vai perceber os eventos
estressantes de acordo com a sua natureza, ou seja, segundo sua
personalidade, bem como dos recursos que dispõe para amenizar os
impactos do estresse no seu trabalho, tanto na sua vida profissional
como pessoal.
"O
estresse é a sensação de não ser capaz de enfrentar problemas já
existentes ou situações que podem vir a constituir "(ROGERS,2001).
Foi
Hans Selye em 1926, o primeiro a utilizar este termo, denominando
“Estresse” como um conjunto de reações que um organismo
desenvolve ao ser submetido a uma situação que exige esforço para
adaptar-se. Na fisiologia, o estresse resulta de uma reação do
organismo quando estimulado por fatores externos desfavoráveis.
Neste caso, a reação inicial do organismo é a descarga de
adrenalina, promovendo alterações no sistema circulatório e
respiratório. O estresse constitui de um inter-relacionamento entre
pessoas, ambiente e as circunstâncias as quais são submetidas, ou
seja, uma ameaça ou algo que exige dela mais que suas próprias
habilidades ou recursos que dispõem colocando em perigo o seu bem
estar.
O
estresse pode produzir reações de estresse cumulativo, incluindo o
transtorno de estresse pós-traumático, a depressão e sinais de
esgotamento profissional ou Burnout, um tipo específico de estresse,
considerado um dos desdobramentos mais importantes do estresse
profissional. Burnout é a expressão inglesa para designar aquilo
que deixou de funcionar por exaustão de energia. Burnout é
uma Síndrome caracterizada por sintomas e sinais de exaustão
física, psíquica e emocional, em decorrência de má adaptação do
indivíduo a um trabalho prolongado e estressante.
Procurando
significados para a palavra Estresse (stress, em inglês), vamos
entender que estar estressado significa "estar sob pressão"
persistente".
O
Estresse está relacionado com a capacidade de adaptação do
indivíduo à circunstância atual.
No
trabalho ou na vida social o Estresse "normal" deve
desempenhar uma função adaptativa saudável. o Estresse podem ser
consideradas necessário à adaptação do indivíduo à situação,
porém, sendo muito intensas ou muito duráveis, tais modificações
podem resultar em problemas de saúde, ao invés de contribuírem
para a adaptação. o Estresse é uma maneira necessária e benéfica
ao organismo, fazendo a pessoa ficar mais atenta em situações de
risco ou dificuldades, gerar um grau discreto de estresse, varia de
pessoa a pessoa.
Os
profissionais vivem atualmente num mundo globalizado, vivendo em
forte e contínua tensão, no ambiente de trabalho, na vida em
geral. O avanço e o progresso são necessários para a humanidade,
mas antes de qualquer evolução , é preciso levar em consideração
a saúde das pessoas.
Quando
mais brusca a mudança, mais significativa e maior o estresse
(Rogers,2001,).
A
desorganização no ambiente ocupacional põe em risco a ordem e a
capacidade de rendimento do trabalhador. Geralmente as condições
pioram quando não há clareza nas regras, normas e nas tarefas que
deve desempenhar cada um dos trabalhadores. Os ambientes insalubres,
a falta de ferramentas adequadas também desencadeiam estresse.
Outro
fator é o intrapsíquicos ou seja, a pessoa leva para seu trabalho
os fatores internos que a pessoa traz consigo, tais como, seus
conflitos, suas frustrações, suas desavenças conjugais, etc. A
insegurança no emprego, sensação de incapacidade profissionais,
pressão para provar sua eficiência, a impressão de estar
cometendo erros profissionais. Todos os fatores já citados
contribuem para o surgimento de estresse, gerando muitos sintomas.
No
estresse leve aparece primeiro o sintoma da irritabilidade,
nervosismo, insônia, no moderado ansiedade e no severo as crises
propriamente ditas, e ao longo do tempo as patologias.
O
importante é saber como gerenciar e administrar o estresse, ou seja
amenizar esse sofrimento humano.
Deste
1556 a literatura vem abordando o assunto, e são muitas as maneiras
e recursos sugeridos e utilizados para amenizar o estresse.
Uma
estratégia de enfrentamento do estresse, é a boa alimentação,
relaxamento, atividades físicas, reestruturação de aspectos
emocionais, com o intuito de autoconhecimento. Aprender a reconhecer
e respeitar seus limites; tomar uma atitude ativa diante da vida;
utilizar estratégias de enfrentamento do estresse, concentrando-se
na busca de soluções.
Saber
o que é o estresse; reconhecer os sintomas do estresse no corpo, na
mente e nas relações interpessoais; identificar as fontes externas
de estresse.
Utilizar
técnicas de resolução de problemas; assumir a responsabilidade
pela sua vida; aprender a dizer “não”; utilizar o apoio dos
colegas no ambiente de trabalho; lembrar que nada ruim dura para
sempre; rir, brincar, usar o senso de humor; tirar férias mentais,
isto é, desligar-se dos problemas por alguns minutos durante o dia;
utilizar técnicas de relaxamento.
De
acordo com Silveira (apud RAMIREZ, 2005), algumas das técnicas mais
recomendadas na literatura especializada são: exercícios físicos,
yôga, biofeedback, meditações e relaxamentos.
Conforme
Capra (1997, ) enfatiza estas concepções quando afirma: “as
atitudes mentais e as técnicas psicológicas são importantes meios
para a prevenção e a cura de doenças. Uma atitude positiva
combinada com técnicas específicas de redução de estresse terá
um forte impacto sobre o sistema corpo/mente”.
Goleman
(1999,) ressalta que talvez o principal efeito da meditação seja
proporcionar ao seu corpo um repouso profundo, enquanto sua mente se
mantém alerta. Isto faz baixar a pressão sanguínea e diminuir o
ritmo do coração, ajudando o seu corpo a se recuperar do estresse.
Já
Segantin e Maia (apud GIL-MONTE 2002,) citam que as estratégias de
ações preventivas para o enfrentamento da síndrome de burnout
podem ser elencadas nas três categorias: estratégias individuais:
estratégias grupais: estratégias organizacionais:
Para
Segantin e Maia (apud SILVA 2002) faz-se necessário que os programas
de gerenciamento de estresse ocupacional sejam pautados na
organização de trabalho e/ou no trabalhador. As Intervenções na
organização visam a modificação no ambiente de trabalho, podendo
conter mudanças na estrutura organizacional: treinamento e
desenvolvimento, participação e autonomia no trabalho e relações
interpessoais no trabalho. Já as intervenções pautadas no
indivíduo visam reduzir o impacto de riscos já existentes
utilizando um conjunto de estratégias de enfrentamento individuais.
Segantin
e Maia (apud MURTA e TRÓCCOLI 2004) salientam que ainda que os
arranjos do ambiente organizacional proporcionem possivelmente
resultados mais rápidos e eficazes na promoção da saúde,
intervenções pautadas no trabalhador cooperam também para a
prevenção de doenças, ao agirem como ferramentas auxiliares em
programas multidisciplinares de promoção de saúde no trabalho. A
maneira como o indivíduo age em relação as situações geradoras
de estresse exercem grande influência sobre sua saúde, regulando a
gravidade do estresse resultante. Desta forma, o trabalhador
protegerá sua saúde ao se empenhar em enfrentar ou amenizar o
impacto psicológico e somático do estresse.
Ainda
de acordo com Segantin e Maia (apud GUIDO 2003), as ações
preventivas para o enfrentamento do estresse podem ser listadas:em
relação aos trabalhadores: conscientização dos trabalhadores
sobre a relevância de buscarem o lazer e a realização
profissional, bem como a realização pessoal e social.
Diversos
autores sugerem que é necessário que os trabalhadores pratiquem
atividades físicas, controlar a alimentação, fazer repouso e
manter atividades sociais como sendo alguns dos fatores coadjuvantes
no controle e enfrentamento do estresse e compreender que os seres
humanos são diferentes uns dos outros e portanto, agem, pensam e
sentem de forma diferente, que desta forma, deve-se investir nas
aptidões e capacidades pessoais, adquirindo assim forças física,
psíquica e socialmente e se permitindo uma melhor qualidade de vida.
Proporcionar apoio aos trabalhadores criando grupos para discussão e
atualização de referenciais que incluam a temática das relações
interpessoais no ambiente de trabalho, bem como criando espaços
institucionais que auxiliem os integrantes das equipes
multidisciplinares com o intuito de proporcionar maior entrosamento e
interação entre eles; incentivar o bom relacionamento entre a
chefia e os outros membros da equipe, contratar imediatamente
recursos humanos para a diminuição da quantidade de serviço
realizado por cada funcionário, pois dessa forma, o profissional
poderá desenvolver suas funções com maior tranquilidade e
qualidade; acompanhar e informar os profissionais, explicando os
objetivos da organização.
Para
finalizar de acordo com Ramirez (2002,), algumas das técnicas mais
sugeridas pela literatura especializada são: exercícios físicos,
yôga, biofeedback, meditações e relaxamentos.
No
entanto a qualidade de vida saudável, o bem estar, esta relacionada
a qualidade das interações que o ser humano desenvolve no seu
cotidiano, seja com ele mesmo, com outros seres humanos ou com
ambiente de trabalho, e a satisfação que ele tem nessas interações
em ralação ao atendimento de sua necessidades, enquanto individuo e
coletivo.
Visando
o promoção e qualidade de vida do trabalhador, seja em qualquer
área profissional, inserir
profissionais especializados e promover a criação de CIPAS,
FENATEST, NR, AIE, SESMT, cada vez mais nas organizações,
com esse apoio, e o desenvolvimento de programas interdisciplinares
de prevenção do estresse, criando estratégias que minimizem os
problema. Esses programas normalmente se utilizam da união de
diversas técnicas, sessões semanais para discussões acerca de
ações e orientações de enfrentamento que visem amenizar e/ou
controlar o estresse do trabalhador, com certeza aliviará muitos
sofrimentos humanos.
sábado, 14 de julho de 2012
Tipos de Personalidade.
Que tipo de personalidade você é?
Procure se conhecer melhor, isso poderá ajudar você nas escolhas da sua vida.
Carl Gustav Jung
nasceu na Áustria em 1875, foi um psiquiatra que viveu
aproximadamente na mesma época de Sigmund Freud.
Jung cursou medicina, médico
de início, após a leitura de um livro sobre tipos de personalidade
começou a se interessar pelo assunto. Começou a ler dezenas de
obras sobre tipos de personalidades, pouco tempo depois começa a
escrever algumas teorias, sobre os diversos tipos de
personalidade. Segundo a teoria original de Carl Jung, o
comportamento humano não é aleatório, ele pode ser medido,
previsto e classificado através dos tipos de personalidade. Em seu
livro ” Tipos Psicológicos”, lançado no ano de 1927 na Europa,
Jung afirmava que a personalidade humana pode ser composta por
diversos fatores, a combinação destes fatores levam aos tipos de
personalidade:
Extrovertidos: Quem
tem este tipo de personalidade são pessoas extremamente sociáveis e
que gostam de conversar e interagir com outras pessoas. Não tem medo
de expor suas opiniões e são muito comunicativos. Concentram a sua
energia no mundo real.
Introvertidos: Em
geral são pessoas que se sentem melhor sozinhas, são menos
sociáveis e interagem com menos pessoas. Em geral, não se abrem
facilmente. Concentram a sua energia no mundo dos pensamentos.
Sensoriais:
Corresponde ao tipo de personalidade mais materialista, obtêm a
informação através da observação de fatos e detalhes concretos.
São pessoas realistas e práticas.
Intuitivos: São as
pessoas que tem um perfil mais imaginativo, ao invés de obter a
informação através de fatos concretos, preferem observar e tirar
as conclusões finais a partir dos seus próprios pensamentos e
crenças. São as pessoas mais criativas e complexas.
Pensadores: Tomam
as decisões e julgam as pessoas sempre com base na lógica, em geral
pesando os prós e contras da situação, são objetivos e justos,
raramente deixam os sentimentos influenciarem em suas decisões.
Valorizam a lógica, a justiça e a igualdade entre as pessoas.
Sentimentais:
Pessoas com este tipo de personalidade julgam as pessoas e tomam as
suas decisões guiados pelos seus instintos e também pelos
sentimentos ( decidem com base no que estiverem sentindo no momento
). Valorizam a harmonia, a empatia, não seguem regras rígidas,
aceitam bem as exceções.
Racionais:
são os mais inteligentes, são os grandes teóricos e também
estrategistas da nossa sociedade. O papel dos racionais é fazer a
sociedade evoluir, gostam mesmo é de quebrar a sua cabeça e pensar
em um jeito de fazer estas ideias acontecerem. Todos os grandes
cientistas do mundo são todos do tipo de personalidade Racional,
além de terem um modo de pensar lógico também são pessoas muito
perfeccionistas e exigentes, exigem tanto de si mesmo quanto das
pessoas ao seu redor. Por serem racionais, sérios e exigentes com as
pessoas ao seu redor, tendem a ser as mais autossuficientes, quem é
racional não gosta de depender de ninguém, as emoções tem pouca
influência na vida dos racionais, quem é deste tipo de
personalidade tendem a ser também pessoas muito justas e corretas no
que diz respeito a tomada de decisões. O principal ponto forte:
é a sua capacidade de raciocinar, são pessoas com uma inteligência
desenvolvida e que gosta de treinar e usar a cabeça. Os racionais
tem uma capacidade de dedução lógica muito forte, são capazes de
tirar grandes conclusões a partir de pequenos fatos. Tem uma ótima
capacidade de dedução, os racionais também são muito
observadores, gostam mesmo é de observar os fatos. Os racionais
gostam de entender os mecanismos por detrás das coisas, gostam de
saber a motivação lógica dos fatos, gostam de saber como e porque
as coisas acontecem, sempre com o foco nos fatos. Uma outra
característica interessante positiva do tipo de personalidade dos
racionais é que podem se tornar bons em praticamente qualquer coisa
que se interessarem, eles são determinados e inteligentes o
suficiente para aprender qualquer coisa, basta despertar o seu
interesse. Os racionais também são o tipo de personalidade mais
lúcido: eles falam com fluência, pensam com velocidade e gostam
muito de debater com as outras pessoas, sempre tentando convencê-las
usando a lógica. Quando um racional consegue chegar a uma conclusão
lógica final, dificilmente estará errado, ser correto e lógico é
um dos seus princípios.
Um dos
grandes pontos fracos do tipo de personalidade racional com
certeza é o seu lado emocional, o lado emocional deste tipo de
personalidade é o menos desenvolvido entre os tipos de
personalidade. Como resultado disso temos que os racionais são
pessoas que são afetadas facilmente por críticas negativas o que
pode fazer com que se tornem pessoas inseguras. Outro ponto
negativo deste tipo de personalidade é a sua baixa
sociabilidade, também a mais baixa entre todas, os racionais tem uma
tendência natural a serem autossuficientes, não cultivam muito as
relações com as outras pessoas. Quem é do tipo de personalidade
racional tem uma tendência natural a se concentrar mais na absorção
de ideias no que na ação. Isso pode fazer com que fiquem indecisos
e não tomem decisões finais, o racional viajando de ideia em ideia
sem nunca agir. Em condições de stress o racional também não
trabalha bem, quem é deste tipo de personalidade precisa de uma
certa folga para pensar. Colocando pressão sobre um racional você
pode fazer com que ele se feche e não consiga desempenhar bem sua
função. Por fim, outro ponto negativo sério do racional é a sua
tendência a exigir muito de si mesmo. As vezes o racional exige mais
de si mesmo do que é capaz de fazer, isso pode deixá-lo muito
chateado fazendo com que perca energia e motivação.
O
ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de
personalidade racional tem as seguintes características:Ambiente
abstrato e rico em conceitos ( pouca atividade prática, muita
atividade intelectual ), Ambiente calmo ( racionais funcionam mal
sobre pressão ), Trabalho que promova desafios constantes para
saciar a sede do racional de aprender sempre. Ambiente de trabalho
orientado para projetos. Ambiente que permite que planejamento e
estratégias sejam aplicadas Trabalho onde a comunicação entre as
pessoas não seja muito importante. Profissões
Indicadas para
Quem é do Tipo de Personalidade Racional: Comércio
Exterior, Desenho Industrial, Economia, Engenharia Elétrica,
Engenharia Mecânica, Administração, Física, Matemática, Química.
Idealistas:
são
os mais sonhadores, passionais, os que fazem mais planos.Grande parte
da energia dos Idealistas está no futuro. Os idealistas tem um
grande foco nas coisas externas do mundo, eles sentem e entendem
muito bem o mundo e as outras pessoas, os idealistas são os que mais
gostam de ajudar. Por terem uma boa compreensão de mundo e também
uma sensibilidade bem desenvolvida, os idealistas em geral acabam
desenvolvendo bastante o seu lado intelectual e pensador. Os
idealistas querem mesmo é melhorar
o mundo. Quem é do tipo de personalidade idealista
gosta muito de examinar os fatos, sempre quer saber o motivo pelo
qual as coisas acontecem, gostam de examinar as pessoas e as
situações. Outra característica interessante do idealista é que
o seu humor é instável, os fatos externos tem uma grande influência
no seu estado de espírito, quem é deste tipo de personalidade pode
passar da alegria para a tristeza e vice-versa em questão de minutos
( humor bipolar ). Além de ter um humor bipolar, o humor do tipo de
personalidade idealista também é bastante intenso: quanto estão
tristes, ficam muito tristes, quando estão felizes, ficam muito
entusiasmados.
Um
ponto positivo do idealista é que de um modo geral são
otimistas,
contagiam as pessoas ao seu redor com seu otimismo. Muitas vezes
quando as pessoas de outros tipos de personalidade estão desanimadas
e não veem a saída, o idealista está ali confiante, muitas vezes
ele enxerga oportunidades que ninguém mais enxerga. Entre os tipos
de personalidade, os idealistas são os mais entusiasmados, com a sua
energia e a sua fé no futuro, eles tem o talento de deixar as outras
pessoas mais entusiasmadas também. Por ter um perfil sonhador e
gostar de fazer planos de longo prazo, os idealistas são pessoas
ideais para liderar projetos longos. Os idealistas estão sempre
tentando melhorar como pessoas, são um tipo de personalidade muito
esforçado. Os idealistas são também o tipo de personalidade mais
empreendedor, os idealistas gostam mesmo é de criar coisas novas,
estão sempre criando sempre novas oportunidades. Um
ponto
negativo
deste tipo de personalidade é a sua instabilidade, os idealistas são
os mais passionais entre os tipos de personalidade. O
idealista sempre acaba agindo de acordo com seus sentimentos o que
pode muitas vezes provocar injustiça, fazendo com que os idealistas
se passem por pessoas infantis. Por ter também uma fé muito forte
nos seus princípios, os idealistas podem também passar por pessoas
“turronas” aos olhos dos outros. Quando o idealista realmente
acredita em algo é praticamente impossível convencê-lo do
contrário, isso também pode causar muita briga. Outra
característica negativa do tipo de personalidade
idealista está sempre trocando as fases do seu humor: enquanto em
alguns momentos está feliz e descontraído, em outros momentos gosta
de ficar sozinho.
O
ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de
personalidade idealista tem as seguintes características: Que possui
uma atmosfera amigável e cooperativa, ambiente de trabalho que
oferece a possibilidade das pessoas se comunicarem abertamente,
oferece pouca burocracia e muita liberdade de ação, ambiente de
trabalho dinâmico, em que aconteçam muitos projetos e novas ideias,
ambiente que ofereça a possibilidade de que coisas novas sejam
criadas, ambiente onde exista muito potencial e muita possibilidade
de crescimento. Profissões
Indicadas
para Quem é do Tipo de Personalidade Idealista: Arquitetura,
Ciência da Computação, Desenho Industrial, Design de Games,
Economia, Jornalismo, Letras, Publicidade e Propaganda, Psicologia,
Medicina.
Este
conteúdo foi baseado nas informações do site:
Tipos
de personalidades Insensível: são trabalhadores, pacientes,
calmos. Não suportam coisas ou pessoas más, colocam em questão o
que escutam, sempre duvidando, não acreditam no que ouvem,
procuram
saber a verdade, reprova aqueles que não pregavam a verdade, são
questionadoras, desmascaram os mentirosos, sofrem por querem sempre a
verdade de tudo, são sinceras, perseverantes, honestas,
perfeccionistas, odeiam a poligamia, a soberba, a ganância por
riquezas. Ponto negativo: não praticam o verdadeiro amor ao
próximo: sem falsidades, sem orgulho. Não reconhecem seus próprios
erros, tem uma vida superficial. São considerados pessoas desejáveis
para qualquer profissão, mas a falta de amor ao próximo os impedem
de trabalhar em equipe, quebram relacionamentos com muita facilidade,
criam picuinhas entre colegas. Acomodam a rotina, não se preocupam
com seu comportamento perante a sociedade. Aceitam os
nicolaítas.(Éfeso,2)
Tipos
de personalidades Determinados: não é diferente dos outros
tipos de personalidades, pois todos enfrentam e vivem momentos
difíceis, perseguição política, social e religiosa além de
problemas internos, mas em personalidades Determinados não há
qualquer dado negativo, pois é rica em espiritualidade.
Esse tipo
de personalidade Determinados
são: indigentes sim, mas rica de resistência aos poderosos que a
explora. São caluniados e julgados por uma sociedade que julga pela
aparência. Os tipos de personalidades Determinados são excluídos e
desprezados por outros tipos de personalidades justamente por serem
Determinados, por não abrirem mão de seus princípios e não
concordarem com a injustiça ou a mentira. Não aceitam a corrupção
e mesmo vivendo em um mundo moderno e tecnológico não se deixam
influenciar, não vivem no mundo consumista. Os Determinados:
são
personalidades que lutam pelos princípios do amor, respeito e
honestidade. São excluídos por não faz parte de uma sociedade
manipuladora. Personalidade
Determinados,
busca a paz, união, família. São perseguidos por não apoiar o
erro, a ganância e idolatria ao dinheiro. Tipo de personalidade
Determinados morrem por sua crença e princípios.(Esmirna,2/8)
Tipos de
personalidades Determinados e Tolerantes: Esses
são Determinados em seus princípios
não
praticam injustiça, mentira ou corrupção, mas existe um ponto
negativo nesse
tipo de personalidades, que é a tolerância dos que praticam a
corrupção, mentira e injustiça. São tipos de personalidades que
preservam sua integridade sem repreender os delitos alheio. Esse tipo
de personalidade corre o risco de acabar sendo influenciado pelos
erros alheio. São Determinados em parte, mas por sua tolerância aos
delito alheio acabam sendo em parte contaminados ou cúmplices de
atos que em sua essência reprovam.(Pérgamo,2/12)
Tipos de
personalidades Tolerantes:São
sinceros, honestos, fiéis aos seus princípios, trabalhadores,
calmos, tem amor. ponto
negativo: toleram
a falsidade, não corrigem os imorais, deixam seus semelhantes
enganados, aceitam lideres corruptos, não exortam os corruptos,
deixam os delitos sem punição, os tipos de personalidades
Tolerantes, aceitam todas as imoralidades, praticável sem crítica,
mesmo não praticando coisas ilícitas, mas sendo coniventes a elas.
São isento de censura, não advertindo quem merece. Tipo não
matam, mas não prendem o assino.(Tiatira,
2/18).
Tipos
Personalidades Elitizados:
Frequentemente
julgamos os outros pela aparência.
Observamos o comportamento e tentamos entender os motivos. O caráter
verdadeiro de cada tipo de personalidade apesar de ter a reputação
de uma personalidade forte e ativa, muitas vezes existe falhas de
conduta, esse tipo de personalidades tem aparência de forte, mas
esta quase morta. Muitos com esse tipo de personalidade são
considerados prósperos, tem fama de ricos,
conhecido
pela sua maneira luxuosa e dissoluta de viver, o amor ao luxo que
caracteriza esses tipos de personalidade,
mas seu caráter esta morto. Esse tipo de personalidade não passa
por privações, conflitos ou qualquer tipo de dificuldade, são
tipos de personalidades que são bem sucedidos, tem bom conceito
social e político.
Ponto Negativo desse tipo de personalidade:
acomoda em relação a situação do mundo, falta amor ao próximo.
(Sardes,
3)
Tipos de
personalidades Fraternal:
fala
somente a verdade, é real, exato, genuíno, que não é fingido,
sincero, legítimo, despreza o mundanismo,
esse tipo de
personalidade apesar de estar bem no centro da
civilização e cheios de vida, são verdadeiros, autênticos, sem a
contaminação dos que praticam todo tipo de bebedice, imoralidades,
avarezas, roubos, traições, crimes, etc.
Tipos de personalidades Fraternal; são reconciliadores, buscam a
intercessão e a reconciliação entre os outros tipos de
personalidades, praticam o bem por amor, um amor incondicional,
buscam o resgate dos que estão na bebida, drogas, doenças, miséria,
na prostituição, são generosos e educados. São considerados
sensíveis, emocionais, fracos por amar a si e ao próximo.
(Filadélfia, 3/7).
Tipos de personalidades Mix: são
autosuficientes, ricos e abastados, e não precisam de nada, são prospero materialmente, são orgulhosos e indiferentes, uma mistura
de todos os tipos de personalidades. (Laodiceia, 3/14)
Este
conteúdo foi baseado nas informações do site:
Livro
Bíblia Sagrada- Carta as 7 Igrejas do Apocalipse.
Diversos
site, acessados julho/2012.
quarta-feira, 9 de maio de 2012
Teste:
Você conhece seu namorado (a)?
Coloque em um papel
suas respostas:
01- Qual o
nome do seu namorado(a) de infância ou apelido?
02- Você
sabe a cor preferida do seu namorado(a)?
03- Seu namorado(a) muda de humor (oscilante)?
04- Sabe o
que seu namorado(a) odeia?
05- Seu namorado(a) é ciumento?
06- O que
o sexo significa para seu namorado(a)?
07- O que
seu namorado(a) pensa de si mesmo?
08- Seu namorado(a) costuma fazer de você um saco de pancadas?
09- Você
conhece as manias de seu namorado(a)?
10- Seu namorado(a) briga por coisas bobas?
11- Seu namorado(a) sabe escutar as pessoas?
12- Seu namorado(a) deseja que você seja diferente?
13- Seu namorado(a) pensa antes de falar?
14- Pense
em três coisas que seu namorado(a) gosta?
15- Qual a
parte mais difícil de ter um namoro com ele(a)?
16- Quando você, sai com seu namorado(a),ele(a) fala por você em reunião de amigos?
17- Seu namorado(a) pensa que é o centro do universo?
18- Seu namorado(a) demonstra seu amor por você com palavras ou atitudes?
19- Seu namorado(a) é brincalhão?
20-
Pergunte para você: Seu namorado(a) é realmente o amor que deseja?
1.Se você conseguiu responder 10 questões, realmente você conhece o seu namorado (a).
2.Se você conseguiu responder 05 questões, existe dúvidas, é melhor fazer uma pausa.
3.Se você conseguiu responder 03 questões, reflita um pouco sobre quem você deseja.
1.Se você conseguiu responder 10 questões, realmente você conhece o seu namorado (a).
2.Se você conseguiu responder 05 questões, existe dúvidas, é melhor fazer uma pausa.
3.Se você conseguiu responder 03 questões, reflita um pouco sobre quem você deseja.
Esse teste tem o
objetivo de esclarecer os enganos do coração, é comum ouvir as
pessoas dizendo:
__Eu preciso de você mais do que qualquer coisa
em minha vida.
__Eu quero você mais do que qualquer coisa em
minha vida.
__Eu sentirei sua falta mais do que de qualquer um
em minha vida.
__Eu amo você mais do que qualquer um em minha
vida.
__Eu morro por você.
No entanto, quando se
faz uma das perguntas deste teste, elas não sabem responder, então
surgi um ponto de
interrogação???? é possível alguém amar algo que não conhece?
Será que esse alguém “namorado” existe, é real? Hoje os computadores
mais modernos necessitam de compatibilidade entre os aplicativos, ou
seja acessibilidade. Talvez muitos acreditam no amor à primeira
vista. Será que existe?
Um
sonho embaraçado
Quem
eu sou?
De
onde eu vim?
Eu
serei o pensamento
Ou
serei a voz do vento
Que
me chama sem cessar?
Sou
passado? Ou sou presente?
Eu
não sei onde estou
Quem
eu sou?
Pra
sorrir não tenho graça
Quero
correr, não consigo
Me
procuro, não me acho
Olho
nada e nada vejo
Quero
correr!
Mas
nada corre além do meu pensamento
Um
silêncio invade a minha mente
Eu
disfarço!
Um
ruído me acorda....
Fontes:
Poema
de: Maria Leofrísio ( in memoria)
Não
faça Tempestade em Copo D'Água no AMOR ( Richard Carlson, Ph.D.)
O
Ato Conjugal (Tim e Beverly LaHaye)
domingo, 1 de janeiro de 2012
Inveja engorda?
A inveja, considerada um dos sete pecados capitais, é o desejo de ser ou ter o que, O outro tem. Todos nós sentimos naturalmente inveja (o que nos consola profundamente), seja duma forma mais ou menos positiva. Mas quantas vezes na nossa vida somos vítimas da inveja desenfreada de pessoas com quem somos obrigados a conviver?
A inveja não é mais do que um sentimento de inutilidade que gera uma revolta por não sermos como os outros são. Quantas vezes não reparamos o tom de desinteresse e incómodo por parte das pessoas quando falamos em algo positivo que nos aconteceu? E quantas vezes contamos uma tragédia que se passou com alguém que, pelo contrário, desperta o interesse de todos?
Assim, quem sai mais prejudicado da inveja não são os outros, mas quem inveja. Ela é destrutiva, corrói a auto-estima, destrói o crescimento individual, destruindo a sua auto-aceitação porque não produz mudanças favoráveis ao desenvolvimento do invejoso. Contaminado pelo ódio, o invejoso por não conseguir obter o que o invejado consegue, numa tentativa de raiva e tristeza por tudo o que ele tem e conquista. Frustrado, e por negar os próprios sentimentos negativos que há dentro de si, o invejoso coloca todo o tipo de sentimentos maus para dentro do seu corpo. Posto isto, e sendo o efeito mais devastador da inveja, ela é factor de bloqueio de qualquer qualidade de vida. Gerando ansiedade e um outro pecado capital a GULA.
Todo gordo é invejoso, claro que não, estamos falando de pessoas invejosas, que vivem frustados e comem mesmo sem fome. Pessoas que sentem ódio, raiva, e todos os sentimentos negativos.
Pessoas que sentem prazer em rir dos outros, que falam coisas negativas acabam gerando ansiedades, e passam a comer sem sentir fome, buscando no alimento, uma solução para sua tristeza, sem percceber, acabam engordando e ficando cada vez mais frustadas, conforme cresce suas frustações, aumentam de peso.
Qual seria o melhor tratamento? Mude sua maneira de ser e pensar, que seu corpo corresponde.
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